[怎么写求职信] 求职信200字

怎么写求职信?求职信基本属于书信的写作范畴,所以,在内容架构上应当符合书信的一般要求,主要包括称呼、正文、致敬语、署名和日期、附件五个方面的内容。

怎么写求职信

(一)称呼称呼也叫称谓。要求严肃、正规,要有礼貌。所谓严肃、正规,就是要称呼对方的职务。所谓礼貌,就是称呼里要体现出对对方的尊重。例如,对行政事业单位的领导,一般用尊敬的处长(或局长等)称呼;对企业的领导,则用尊敬的××董事长(或总经理、厂长)称呼;对大学校长或人事处长,则称之为尊敬的××教授(或校长、处长、老师)。最好不要用××老前辈、××师傅、××同乡等不正规的称呼,称呼切忌过份亲昵或冒昧,以避阿谀或唐突之嫌。(二)正文这是求职信的核心部分,要重点谈以下四方面的内容:1.求职缘由。求职信的开头应开门见山地表达求职的意图,阐述求职的缘由,使求职信的主题明确,引起用人单位的注意。开头用语应简明,直切主题,切忌忸怩做态,欲说还休,东拉西扯,让人不着边际,摸不清意图。求职缘由应从三方面入手:一是要说明求职信息的来源渠道,以使自己求职师出有名,理由充足。二是表明对用人单位的敬慕、热爱,为自己的求职寻找理由,拉近和用人单位的距离。三是阐述自己的人生理想与所求岗位之吻合,所求岗位可以充分发挥自己的聪明才智与专业特长,为自己求职寻找最充足的理由。以上三点构成求职缘由的基本内容。满意的用人单位是自己的工作大环境,人生大舞台;理想的岗位是自己的工作小环境,人生小舞台。2.基本情况。基本情况着重介绍本人的各方面情况。这是求职信的重点部分,一定要仔细、认真,力求写好。求职成功的关键,便在于求职者的基本情况是否符合所求岗位的要求。因此,应着重写清两方面的内容:一是本人的年龄、性别、学历、职称、专业、技术、特长等基本情况。二是求职者基本情况之外的独特情况,如工作成绩、工作经验、外语水平、电脑等级、社会关系、敬业精神等。这些可以增加基本情况的厚度与深度,使用人单位能更全面、深刻地了解求职者,从而为录用打下一个良好的基础。在介绍基本情况时,应突出重点,针对岗位要求重点阐述自己具有岗位所要求的专业知识和工作经验,有专业技能并取得过成就,有与岗位要求完全相符的特长、兴趣、性格和有关能力。总之,要让对方感到,无论从哪个角度看,你都能胜任这个工作。但基本情况的介绍必须要突出主要条件,简明扼要,同时要实事求是,不能弄虚作假和捏造。3.目标与条件。有的用人单位在招聘信息中并没有明确招聘的岗位,或是对岗位所应具有的条件非常模糊。因此,求职信一般应明确说明自己所求的具体岗位,并对岗位所应提供的工作条件谈出明确的想法。适当的工作条件是完成工作目标和取得工作成绩的保障。同时应简单阐述自己对工作的具体设想及所能达到的目标,以获取对方的信任。但是应注意,在谈条件时,应切合实际,态度委婉,切忌语言生硬或盛气凌人;在谈工作目标时,应简明扼要,中肯实际,切忌夸夸其谈,态度随意。4.愿望和要求。求职者的基本条件只是求职的硬件条件,而愿望和要求则体现了求职者的诚意和诚信。因此,要充分地表达出自己的求职愿望和要求。就其愿望而言,要表明希望成为用人单位一名员工的热切心情,期望对方给予一次面试的机会,或者是希望对方试用,以观察自己的工作能力,留下进一步发展的机会。为表明诚意,一般需注明详细的联系方式和方法,以方便联系。就要求而言,一般要比较策略地对个人求职追求的职位标准提出切合实际的要求,所提要求,既要考虑自己,也要考虑对方的实际情况,要求必须合情合理,并且适当地留有余地。叙述愿望和要求时,要语言得体,不张狂,不乞求,落落大方,不卑不亢。无论是表达个人的愿望还是提出善意的要求,都要动之以情,表达诚恳,使对方乐于接受。切不可恃才自傲,给对方规定义务或限定标准、时间,甚至要挟对方,这都是求职中错误的做法。(三)致敬语求职信正文结束后,可以像其他书信一样,在正文的下一行空两格写此致,然后再下一行顶格位置写敬礼。这是一般通用的致敬语写法。除此之外,也可以用另外一些祝词表示敬意和祝愿,如祝贵公司兴旺发达、顺致安康、深表谢意等。(四)署名和日期署名也称具名。这是求职者将自己的姓名告知用人单位的一种表达形式,书写要工整,以示严肃,具名的下一行平行处写求职信的完稿时间。但应注意署名应和前面的称呼保持一致。如果和阅信人素昧平生,直接签上自己的名字就行。如果和阅信人具有某种关系,如师生关系,则可署您的学生:×××。(五)附件求职信的后面一般都要求附一些有效证件,如:学历证、学位证、职称证、身份证、获奖证书、户口等的复印件以及简历、近期照片等,附件要起说明和证明的作用,方便招聘单位审查。